-無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布職場(chǎng)人春節(jié)開(kāi)銷調(diào)查報(bào)告

春節(jié)臨近，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人而言，這是難得休息的假日，同時(shí)也是一系列開(kāi)銷集中支出的日子。隨著物價(jià)水平每年上漲，以及職場(chǎng)人近幾年里身份的變化與春節(jié)消費(fèi)觀念的更新，春節(jié)消費(fèi)的金額與用途等都有了不一樣的呈現(xiàn)。前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)近期面向職場(chǎng)精英人群(工作兩年，年薪十萬(wàn)以上)開(kāi)展了“職場(chǎng)人春節(jié)開(kāi)銷大調(diào)查”。

此次調(diào)研的參與人數(shù)達(dá)到7528人，男女比例持平。受訪人群年齡段主要集中在25歲-35歲，占比79.76%。工作年限3-5年的職場(chǎng)精英達(dá)到54.32%，6-9年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者也達(dá)到28.47%的占比。

外出旅行成春節(jié)開(kāi)銷大戶，職場(chǎng)人觀念更新?lián)Q代

在職場(chǎng)精英春節(jié)主要的開(kāi)銷方面，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有趣的想象，7528名受訪者中，有50%的人把主要的開(kāi)銷用于旅行、外出，以前公認(rèn)的開(kāi)銷大頭，比如給孩子壓歲錢、孝敬父母的開(kāi)銷則退居至二三位。

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??? 一方面，春節(jié)從特有的節(jié)日氛圍里脫離，回家團(tuán)圓的傳統(tǒng)觀念在當(dāng)代職場(chǎng)人身上發(fā)生了很大的變化。另一方面，7天的長(zhǎng)假一年只有兩次，并且不少崗位春節(jié)期間工作量較少，可以方便的請(qǐng)到年休假，更易于安排行程較長(zhǎng)的遠(yuǎn)途旅行，都使得選擇外出旅行放松身心成了節(jié)日的首選安排。當(dāng)然壓歲錢與孝順金依然在春節(jié)開(kāi)銷中占了很大的比重，多數(shù)職場(chǎng)精英準(zhǔn)備了3000元-10000元不等的孝順金，而在孩子的壓歲錢上的支出也平均在1000元-3000元不等。

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不同于一線城市旅行外出的開(kāi)銷占了首位，像福州、西安、合肥等二三線城市在春節(jié)的支出上壓歲錢與父母的孝順金要遠(yuǎn)超過(guò)旅行開(kāi)銷，而且個(gè)人娛樂(lè)消費(fèi)購(gòu)物等占比緊隨其后。

婚姻狀態(tài)影響春節(jié)開(kāi)銷，已婚已育職場(chǎng)人開(kāi)銷壓力大

職場(chǎng)精英們春節(jié)期間開(kāi)銷的金額，主要集中在5千元-2萬(wàn)元之間，其中開(kāi)銷在5千-1萬(wàn)的有34.9%，開(kāi)銷在1-2萬(wàn)的有28.6%，其次是開(kāi)銷在5千元以下的占15.1%，2-3萬(wàn)或3萬(wàn)以上的則都不到一成。

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數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，單身的受訪者與已婚的受訪者，在春節(jié)開(kāi)銷方面區(qū)別十分明顯。在受訪的單身職場(chǎng)精英里，5千-1萬(wàn)元檔的開(kāi)銷占比最高，為42.5%，1-2萬(wàn)元檔的占比其次，為32.2%。

而已婚的受訪者則開(kāi)銷明顯高些，5千-1萬(wàn)元檔占比28.2%， 1-2萬(wàn)檔的則有45%的比例，另外開(kāi)銷在2-3萬(wàn)或3萬(wàn)以上兩檔的則多數(shù)是已婚精英。不論是全家出游，還是給雙方親朋拜年，家庭的開(kāi)銷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于單身個(gè)人的開(kāi)銷。

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此次調(diào)研中，我們還關(guān)注了年終獎(jiǎng)是否夠春節(jié)開(kāi)銷的問(wèn)題。56.1%的受訪者表示公司提供的年終獎(jiǎng)不夠春節(jié)的開(kāi)銷，27.6%的受訪者表示年終獎(jiǎng)與春節(jié)開(kāi)銷基本持平，僅16.3%的精英年終獎(jiǎng)可以覆蓋春節(jié)期間的開(kāi)銷。同時(shí)，職場(chǎng)精英們也表示年終獎(jiǎng)還是在分擔(dān)春節(jié)高額的開(kāi)銷方面起到很大的作用。

職場(chǎng)精英們春節(jié)的開(kāi)銷體現(xiàn)了現(xiàn)代職場(chǎng)人的生活觀念，過(guò)節(jié)的方式也由全家團(tuán)聚，開(kāi)始轉(zhuǎn)向去遠(yuǎn)方看看，錢和時(shí)間成為春節(jié)過(guò)得好不好的最大影響因素?？紤]到春節(jié)前后也是跳槽的高發(fā)時(shí)期，企業(yè)也可以在這些方面關(guān)注到員工的需求，從而起到員工保留和激勵(lì)的作用。

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