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長江養(yǎng)老:推進(jìn)企業(yè)年金,讓員工更有“獲得感”

長江養(yǎng)老:推進(jìn)企業(yè)年金,讓員工更有“獲得感”

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作為中國太保集團(tuán)旗下專業(yè)養(yǎng)老金管理公司,長江養(yǎng)老以實(shí)現(xiàn)老百姓的美好晚年生活夢想為目標(biāo),專注養(yǎng)老金管理主業(yè),聚焦長期資金管理,全面服務(wù)養(yǎng)老保障三支柱。

作為中國太保集團(tuán)旗下專業(yè)養(yǎng)老金管理公司,長江養(yǎng)老以實(shí)現(xiàn)老百姓的美好晚年生活夢想為目標(biāo),專注養(yǎng)老金管理主業(yè),聚焦長期資金管理,全面服務(wù)養(yǎng)老保障三支柱。自2007年成立以來,以承接上海市政府交辦的國內(nèi)最大規(guī)模的企業(yè)年金起步,公司業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)拓展至政府養(yǎng)老金、雇主養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金三大領(lǐng)域,覆蓋全國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市,為超過8000家機(jī)構(gòu)以及約200萬職工與個(gè)人提供專業(yè)服務(wù)。

J公司是上海一家公路建設(shè)公司,其前身為政府的公路管理部門。隨著公路系統(tǒng)“管養(yǎng)分開”政策的實(shí)施,公司在發(fā)展的過程中,部分員工按照“老人老辦法”保留了事業(yè)單位身份,其余員工則轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工。

同為一家公司的員工,在補(bǔ)充養(yǎng)老金方面不同的待遇,不僅會(huì)造成企業(yè)身份職工的心理落差,情緒波動(dòng),甚至影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定,另一方面使得企業(yè)身份人員缺乏對企業(yè)向心力、歸屬感,影響骨干員工的積極性和主動(dòng)性,不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。如何讓企業(yè)編制的員工能夠有和事業(yè)編制員工享有同樣的補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇?在長江養(yǎng)老的幫助下,J公司最終獲批作為試點(diǎn)單位,在所屬集團(tuán)中先行先試建立企業(yè)年金,為企業(yè)發(fā)展助力。

在J公司成功案例的基礎(chǔ)上,長江養(yǎng)老積極總結(jié)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),協(xié)助多家與J公司有類似情況的客戶建立起了企業(yè)年金計(jì)劃。多家企業(yè)負(fù)責(zé)人開心地說:“有了企業(yè)年金,不僅有利于激勵(lì)員工的工作積極性,也有利于增強(qiáng)對外招聘人才的吸引力,大家對公司未來的發(fā)展充滿了信心?!遍L江養(yǎng)老相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,對于企業(yè)而言,企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能,能夠較好促進(jìn)企業(yè)吸引和留住人才,穩(wěn)定職工隊(duì)伍的需求,有利于提升企業(yè)的競爭力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對于職工而言,企業(yè)年金通過長期積累和投資運(yùn)營,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值,有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,另外增加一塊收入,提高生活水平。

[責(zé)任編輯:蘇曉敏]