近期，金融機構紛紛發(fā)布2020年年報，隨之一并披露的是各家公司高管薪酬情況。記者查詢Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，金融領域行業(yè)不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽(601628.SH)、中國太保(601601.SH)、中國平安(601318.SH)、中國人保(601319.SH)、新華保險(601336.SH)等人均薪酬均在22萬元左右。
中國平安領跑
Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年中國平安、中國太保、新華保險、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬總額分別為，11834.46萬元、2890.80萬元、1637.87萬元、1884.55萬元和1462.10萬元。
盡管受疫情、經(jīng)營情況影響，2020年上市險企董監(jiān)高薪酬總額整體有所下降，但中國平安高管薪酬依舊領跑大部分金融機構。2020年中國平安董監(jiān)高薪酬總額高于其他四家上市險企董監(jiān)高薪酬總額之和。
2020年，中國平安共有14位董監(jiān)高稅前薪酬超過百萬元，其中共有4位稅前薪酬超過千萬元。
值得一提的是，年僅44歲的“打工皇后”中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎2020年稅前薪酬為1903萬元，這一數(shù)字高于中國人保、中國人壽管理層總薪酬。同樣年薪過千萬元的還有聯(lián)席首席執(zhí)行官姚波、首席投資官陳德賢、副總經(jīng)理及合規(guī)負責人葉素蘭。
不難看出，中國平安在吸引激勵人才方面舍得開價碼。
此前，2019年，金融圈最轟動的“轉會”莫過于中國平安集團原總經(jīng)理李源祥，其以5000萬元年薪、2億元轉會費的身價加盟友邦保險。2019年，其在平安年薪為1607萬元，加上其持有的28萬股，其薪酬與期末持股市值合計4018萬元。
中國平安在年報中提到，公司的高管及關鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內，高管從公司結算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監(jiān)高人員及關鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待審核確認后再行披露。
中國平安進一步表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。薪酬政策的原則是導向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業(yè)務單元的經(jīng)營特點、發(fā)展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結構也可能不盡相同。
除中國平安外，其他四家上市險企董監(jiān)高收入相差無幾。
中國太保董監(jiān)高薪酬總額排在中國平安之后，有12位董監(jiān)高年薪過百萬元，其中4人過200萬元。
具體而言，財務負責人、總精算師張遠瀚533萬元排在首位，首席投資官鄧斌493萬元緊跟其后，總審計師錢仲華年入345.6萬元，董事長孔慶偉憑借170萬元年薪排在第八位。
中國人保有7人年薪過百萬元，最高薪酬為195萬元，來自業(yè)務總監(jiān)林智勇195萬元。總裁助理、審計負責人韓可勝192萬元，財務負責人周厚杰191萬元。由于董事長羅熹2020年下半年才到任中國人保，年薪僅為20.53萬元。
記者查詢過去幾年高管薪酬表，一般為三個梯隊，審計責任人、首席信息技術責任官、業(yè)務總監(jiān)、職工代表監(jiān)事和董秘通常為第一梯隊。董事長、執(zhí)行董事、副總裁、合規(guī)負責人為第二梯隊，獨立非執(zhí)行董事為第三梯隊。
中國人保所在報告期內，除離任監(jiān)事王大軍先生持有公司50000股H股未發(fā)生變動外，其他董事、監(jiān)事、高級管理人員均不持有公司股票。
2020年，中國人壽有6人薪酬過百萬元，且均在100萬元至200萬元之間。兩年前，則有13人董監(jiān)高薪酬過百萬元，其中5人過200萬元。
具體而言，監(jiān)事會主席賈玉增、副總裁詹忠年入165萬元，副總裁利明光、楊紅、阮琦緊隨其后年入147萬元，財務負責人黃秀美110.64萬元搭上百萬年薪末班車。董事長王濱、蘇恒軒等人則在關聯(lián)公司領取薪酬。
新華保險董監(jiān)高薪酬總額減半
“減薪”是今年上市險企董監(jiān)高薪酬的關鍵詞。
Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年中國平安、中國太保、新華保險、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬總額分別為，11834.46萬元、2890.80萬元、1637.87萬元、1884.55萬元和1462.10萬元。
記者統(tǒng)計的2019年中國平安、中國太保、新華保險、中國人保、中國人壽的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬總額分別為12977.27萬元、4107萬元、3583萬元、1985.71萬元、1608萬元。
中國平安、中國太保和新華保險董監(jiān)高薪酬總額減薪超1000萬元，其中，相較2019年，2020年新華保險董監(jiān)高薪酬總額減少一倍。
2020年，新華保險年薪過百萬元的董監(jiān)高有10人，其中8人薪酬相較2019年有所減少。最高年薪來自職工代表監(jiān)事，年薪是227.08萬元，其次是首席執(zhí)行官李全，其年薪為176.63萬元，相對上一年增加117萬元。
其余高管，都出現(xiàn)不同程度的減薪，減薪幅度最大的是原執(zhí)行董事、副總裁黎宗劍，僅獲得46.8萬元，相對上年減少218.49萬元，原因是2020年因年齡辭職，其次是監(jiān)事長王成然，年薪137.9萬元，相對2019年減少170萬元，王成然因年齡原因于2021年4月8日辭任監(jiān)事長。
上述幾家年報均提及，上市保險公司年報中董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。
國壽人均創(chuàng)利最高
雖高管薪酬羨煞旁人，不遜色于券商等金融機構，但中國平安人均薪酬僅為21.47萬元。
記者查詢Wind數(shù)據(jù)了解到，金融領域行業(yè)不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽、中國太保、中國平安、中國人保、新華保險等人均薪酬均在22萬元左右。
年報顯示，2020年中國平安員工數(shù)36.2萬人，較上一年減少一萬人。2020年，人均薪酬21.47萬元，人均創(chuàng)收336.52萬元，人均創(chuàng)利28.5萬元，低于2019年人均創(chuàng)利40.14萬元及2018年的39.53萬元。平安集團在2020年財報中還披露了105萬名保險代理人的人均月收入，為5793元。
人均薪酬最高的是新華保險，擁有3.6萬名員工的新華保險，2019年人均薪酬27.14萬元，人均創(chuàng)收478萬元，人均創(chuàng)利39.88萬元。
值得一提的是，過去兩年，擁有19.3萬名員工的中國人保人均創(chuàng)利低于人均薪酬。2020年，中國人保人均薪酬21.94萬元，高于人均創(chuàng)利10.37萬元。2019年，人均薪酬為21.47萬元，人均創(chuàng)收279萬元，人均創(chuàng)利位11.26萬元。
人均創(chuàng)收方面，中國人壽高于其他四家。2020年，中國人壽人均創(chuàng)收792萬元，人均薪酬22.36萬元，人均創(chuàng)利48.26萬元，“重振國壽”效果明顯。
人均創(chuàng)利下降的情況下，中國太保人均年薪微漲。2020年，中國太保員工人數(shù)達到12萬，人均創(chuàng)利22.16萬元，低于2019年24.94萬元，人均薪酬21.98萬元，較2019年人均薪酬21.65萬元，微漲3300元。
