讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月29日訊（通訊員 張雅捷 少慧）近期，據(jù)LOMA國際金融保險管理協(xié)會（以下簡稱“ LOMA”）官網(wǎng)公布，中國太保旗下中國太保壽險憑借在LOMA教育培訓及考試組織方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得LOMA2022年度“教育成就獎”(EAA)及“卓越教育獎(EIE)，這也是中國太保壽險連續(xù)第二年獲得雙項肯定。
LOMA作為全球規(guī)模最大的保險認證培訓供應商，為全球80多個國家1200家會員公司提供認證培訓，在世界范圍內(nèi)被廣泛認可。其中，“壽險管理師（FLMI）”資格認證作為LOMA專屬認證培訓項目，自1932年問世以來，歷經(jīng)多次更新，已經(jīng)被全世界的保險、金融行業(yè)公認為衡量本行業(yè)員工專業(yè)水平的標準。LOMA“教育成就獎”旨在表彰積極使用LOMA教育認證和培訓項目的公司，主要反映在全年報考科目數(shù)量上?！白吭浇逃劇眲t體現(xiàn)公司對LOMA教育項目的持續(xù)支持和推廣，本年度全球所有會員單位中僅有58家公司獲得該獎項，獲獎者須在幾個方面表現(xiàn)出色：員工在2021年完成至少50門認證課程；所有認證課程的通過率高；與2020年相比，認證課程的通過率提高5%以上。
據(jù)介紹，為提升員工對于壽險行業(yè)、壽險公司運作管理的系統(tǒng)性認知及相關專業(yè)素養(yǎng)，自2020年5月1日起，中國太保壽險與LOMA合作，特別打造“致知”學習計劃，建立職業(yè)資格認證培養(yǎng)體系并助力專業(yè)干部培養(yǎng)體系建設。
“致知計劃”對標“壽險管理師（FLMI）”資格認證，由淺入深設計“新知計劃”（2門課程）、“好知計劃”（5門課程）和“樂知計劃”（10門課程）三個認證階段，面向不同職業(yè)發(fā)展路徑的員工群體區(qū)隔設置必修、選修課程和分級學習內(nèi)容，并通過學習費用補貼、專業(yè)技術序列資格認證考核等多措并舉，強力牽引員工形成“你追我趕，積極主動”的學習氛圍。同時，該培訓計劃大部分課程采取線上教學方式或自學方式，方便員工自行安排學習節(jié)奏，利用碎片化時間實現(xiàn)自我提升。截至2021年年底，中國太保壽險總公司已有超過1000名員工至少完成“新知計劃”學習，獲得壽險管理師初級證書。其中，27名員工已完成“樂知計劃”全部10門課程學習。各分支機構已有超過7000名員工完成“新知計劃”學習。
處在行業(yè)深度變革期，保險企業(yè)目前正經(jīng)歷從單一的產(chǎn)品售賣者向整體解決方案提供者的角色轉變，而專業(yè)化的保險“人才”是匹配客戶日趨理性、多元化的消費需求，護航公司高質(zhì)量轉型發(fā)展的一個關鍵密碼。中國太保壽險一貫重視人才培養(yǎng)和隊伍建設。2021年初，隨著公司“長航行動”深化轉型的啟動，中國太保壽險不止一次對外強調(diào)內(nèi)外勤員工是“長航”之路上的同行者和合伙人，以“長期主義”的發(fā)展眼光持續(xù)加大對“人才”的培養(yǎng)投入。據(jù)介紹，外勤隊伍方面，中國太保壽險將“職業(yè)營銷”作為“長航行動”一期工程的重點項目之一，深化營銷隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、數(shù)字化轉型。內(nèi)勤隊伍方面，中國太保壽險于2021年11月起著手打造“太平洋壽險人才發(fā)展培訓體系”（CPICETS），持續(xù)賦能員工，助力員工釋放潛能，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)員工發(fā)展階段和管理者管理行為差異，CPICETS繪制了“744人才發(fā)展培訓體系圖”，將公司內(nèi)勤員工劃分為從“新員工”到“總經(jīng)理”的7個發(fā)展階段：通過認證培訓體系幫助非管理崗位員工實現(xiàn)通用力和專業(yè)力的雙線提升；通過“新任（啟航）－-在崗（續(xù)航）－-提升（遠航）－-高潛（卓航）”四階培訓助力四層級管理崗干部員工明確工作理念、強化時間管理、提高領導能力和管理技能。隨著CPICETS的建設完善，“致知計劃”也將作為內(nèi)勤員工專業(yè)能力培養(yǎng)及標準化職業(yè)資格認證體系的一部分進一步打磨完善，更精準匹配各階段內(nèi)勤員工的發(fā)展需求。
