根據(jù)國家規(guī)定，今年春節(jié)假期為2月4日(除夕)至10日(正月初六)，共7天。其中，國家法定節(jié)假日有三天，即2月5日到7日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這3天的加班工資按三倍工資計算。2月4日（除夕）、2月8至10日為調(diào)休放假，在這4個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。
記者了解到，按照規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或工資表中約定加班工資的計算基數(shù)，只要計算基數(shù)不低于最低工資標準，該約定有效；如沒有約定，計算基數(shù)等同于正常時間工作的工資，但計算基數(shù)不得低于最低工資標準。
7天假期中，2月5日、6日、7日是法定節(jié)假日，加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%，2月4日、8日、9日、10日是休息日，加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
目前深圳最低工資標準為2200元/月，以此為例計算，初一至初三加班的每日加班工資為不得低于303.4元；調(diào)休日加班的每日加班工資不得低于202.3元。
市人社局提醒，企業(yè)安排勞動者在法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補休來替代。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應(yīng)等同于加班時間。用人單位安排加班而不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。
值得注意的是！春節(jié)假期7天全加班是違法的。勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班應(yīng)與工會或員工協(xié)商。同時，如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。