原標題:職場媽媽生存狀態(tài)大起底!65%的職場媽媽認為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產(chǎn)假

深圳晚報2019年5月9月訊 隨著社會發(fā)展,女性在勞動力市場參與度越來越高,存在感越來越強,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。"職場媽媽"群體不得不通過孤軍奮戰(zhàn)在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節(jié),部分國內(nèi)知名的大型招聘網(wǎng)站針對職場媽媽的生活事業(yè)狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了調(diào)查。

調(diào)查結果顯示,目前對職場媽媽而言,當前的職場環(huán)境仍存在眾多不友好因素;而對于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場晉升遙不可期。

九成職場媽媽認為沒孩子事業(yè)會更好

根據(jù) BOSS直聘發(fā)布的《2019職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報告》,有65%的受訪職場媽媽認為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對孩子感到愧疚,工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經(jīng)營的工作,事業(yè)與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮,但工作中現(xiàn)實的煩惱卻一個都不少。數(shù)據(jù)顯示,65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場媽媽未休完產(chǎn)假。

在調(diào)查中,68%的職場媽媽表示,公司有針對職場媽媽的福利政策,如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等,但其中七成的職場媽媽認為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數(shù)據(jù)顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時長休了陪產(chǎn)假,近五成媽媽希望能夠延長陪產(chǎn)假,同時呼吁社會和企業(yè)能夠給予職場媽媽更多關注和支持。

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