原標(biāo)題:職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)大起底!65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產(chǎn)假

深圳晚報(bào)2019年5月9月訊 隨著社會(huì)發(fā)展,女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度越來(lái)越高,存在感越來(lái)越強(qiáng),但生育負(fù)擔(dān)仍是她們職場(chǎng)路上前進(jìn)的一大阻礙。"職場(chǎng)媽媽"群體不得不通過(guò)孤軍奮戰(zhàn)在生存夾縫中蛻變升級(jí),她們又是怎樣勝任家庭和社會(huì)賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節(jié),部分國(guó)內(nèi)知名的大型招聘網(wǎng)站針對(duì)職場(chǎng)媽媽的生活事業(yè)狀況以及職場(chǎng)女性普遍的生育觀念進(jìn)行了調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示,目前對(duì)職場(chǎng)媽媽而言,當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境仍存在眾多不友好因素;而對(duì)于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場(chǎng)晉升遙不可期。

九成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒(méi)孩子事業(yè)會(huì)更好

根據(jù) BOSS直聘發(fā)布的《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,有65%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚,工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作,事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場(chǎng)媽媽的焦慮,但工作中現(xiàn)實(shí)的煩惱卻一個(gè)都不少。數(shù)據(jù)顯示,65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場(chǎng)媽媽未休完產(chǎn)假。

在調(diào)查中,68%的職場(chǎng)媽媽表示,公司有針對(duì)職場(chǎng)媽媽的福利政策,如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專(zhuān)門(mén)的吸奶室等,但其中七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數(shù)據(jù)顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時(shí)長(zhǎng)休了陪產(chǎn)假,近五成媽媽希望能夠延長(zhǎng)陪產(chǎn)假,同時(shí)呼吁社會(huì)和企業(yè)能夠給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注和支持。

已婚未育群體事業(yè)信心最弱

而在另一項(xiàng)由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》則顯示,職場(chǎng)媽媽們?cè)谡w的職場(chǎng)女性人群中不管是對(duì)未來(lái)發(fā)展,還是對(duì)自身的評(píng)價(jià),都不是最悲觀的,最尷尬的反而是已婚未育人群——她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過(guò)程中暗自焦慮。數(shù)據(jù)顯示,事業(yè)信心最弱的已婚未育人群對(duì)升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場(chǎng)媽媽人群,對(duì)升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂(lè)觀,對(duì)升職不抱希望的比例僅為30.4%。

在現(xiàn)實(shí)生活中,性別歧視的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮,其中感受最深的也是已婚未育這一群體。已婚未育女性不論是在求職過(guò)程中還是面對(duì)職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)時(shí),都很有可能受到"隱形歧視",生娃產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對(duì)企業(yè)來(lái)講都是風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān),間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。

一半以上一孩媽媽不想生二孩

盡管來(lái)自生活和事業(yè)的雙重壓力較大,但是職場(chǎng)媽媽的職場(chǎng)斗志依然高昂。調(diào)查顯示,整體來(lái)看職場(chǎng)女性不加班的比例不足三成,職場(chǎng)媽媽群體的加班強(qiáng)度略僅低于其他女性職場(chǎng)人,有31.1%的職場(chǎng)媽媽不用加班。雖然職場(chǎng)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境壓力大,但職場(chǎng)媽媽奮斗拼搏的精神氣很高。調(diào)研顯示,職場(chǎng)媽媽"經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志"的比例最低,為67.3%;已婚未育排在次位;未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%。

而對(duì)于已經(jīng)生育一孩的職場(chǎng)媽媽,一半以上的職場(chǎng)媽媽表示不想生二胎,值得注意的是還有四成職場(chǎng)媽媽想生但不敢生。數(shù)據(jù)顯示,不敢生娃的媽媽們主要擔(dān)心"養(yǎng)娃成本太高,負(fù)擔(dān)不起",占比84.6%,看來(lái)阻礙人口生育的最大原因還是經(jīng)濟(jì)壓力。

此外,職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于媽媽們也存在很多不友好因素,比如只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室,企業(yè)不僅沒(méi)有職場(chǎng)媽媽關(guān)懷程度還不夠,甚至連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也嚴(yán)重不足。還有4成的職場(chǎng)媽媽反映沒(méi)有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假,這也意味著在勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒(méi)有得到全面保障,在經(jīng)濟(jì)壓力之外,雇主對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

深圳晚報(bào)記者許嬌蛟