很多職工小伙伴常有疑問，剛入職年休假應該怎么休？年休假不休就作廢了嗎？休完年假就沒有全勤獎了．．．．．．

今天就為大家一一解答！

“我參加工作已經(jīng)12年了，今年6月1日剛跳槽到新公司，之前過中秋的時候，本來想著用年休假湊一個小長假，不料老板卻說，公司規(guī)定只有入職滿一年才能享受年假，是這樣的嗎？”

公司的說法是錯誤的。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

因此，由于你參加工作已經(jīng)12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續(xù)性，你就享有休年假的資格。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，你本年度年休假的天數(shù)應當這么算：

本年度年休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

按當時的時間算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。

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