很多職工小伙伴常有疑問(wèn)，剛?cè)肼毮晷菁賾?yīng)該怎么休？年休假不休就作廢了嗎？休完年假就沒(méi)有全勤獎(jiǎng)了．．．．．．

今天就為大家一一解答！

“我參加工作已經(jīng)12年了，今年6月1日剛跳槽到新公司，之前過(guò)中秋的時(shí)候，本來(lái)想著用年休假湊一個(gè)小長(zhǎng)假，不料老板卻說(shuō)，公司規(guī)定只有入職滿一年才能享受年假，是這樣的嗎？”

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

因此，由于你參加工作已經(jīng)12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續(xù)性，你就享有休年假的資格。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，你本年度年休假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)這么算：

本年度年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

按當(dāng)時(shí)的時(shí)間算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。

“由于去年工作太忙，我還有五天的年休假?zèng)]休，誰(shuí)知道前兩天打算休去年年假時(shí)，老板卻跟我說(shuō)我去年年假?zèng)]休，已自動(dòng)作廢了。人社君，我還能休去年的年假嗎？

當(dāng)然可以！

用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。

用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。

因此，如果公司今年還沒(méi)有給你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工資噢！

“前幾天我去請(qǐng)年假的時(shí)候，老板說(shuō)公司今年已對(duì)參加工作1－10年的員工安排了年假，正當(dāng)我納悶的時(shí)候，人事主管過(guò)來(lái)說(shuō)，公司在今年春節(jié)已安排員工休息了12天，其中有5天屬于年休假。但是公司當(dāng)時(shí)既沒(méi)有通知也沒(méi)有向我支付那5天的工資．．．．．．．我今年還能休年假嗎？

結(jié)合具體情形確定。

首先不能否認(rèn)公司享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工延長(zhǎng)春節(jié)假期進(jìn)行年假安排的事宜，同時(shí)應(yīng)考慮員工本人意愿。

其次，年休假是帶薪假，休假過(guò)程中公司務(wù)必發(fā)放工資。以上兩個(gè)條件如果同時(shí)具備，春節(jié)晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。

“國(guó)慶連著年假休完，發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)手上的錢比上個(gè)月少了，一看工資條，全勤獎(jiǎng)沒(méi)了！老板說(shuō)，不休年假才屬于全勤，只有全勤才有全勤獎(jiǎng)。人社君，這種說(shuō)法對(duì)嗎？

年休假是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定職工所享有的法定假期，不應(yīng)在“全勤”的考核范圍內(nèi)，而且《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

因此，休年假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以“無(wú)法享受全勤獎(jiǎng)”為由間接阻礙員工享受年休假?！?/p>

“最近辭職時(shí)遇到一個(gè)奇葩事，老板要求我必須寫一份放棄年休假及相應(yīng)工資的聲明才支付我離職工資和出具離職證明。我正好想著問(wèn)老板要未休年休假的工資呢！我該不該簽這份聲明呢？”

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應(yīng)工資為前提條件。而且，公司通過(guò)脅迫方式要求你放棄年休假及相應(yīng)工資，并不是你真實(shí)的意思表示，你只要舉證證明公司存在脅迫行為（例如：錄音、聊天記錄、公司未及時(shí)發(fā)放離職工資和離職證明）的證據(jù)，公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。

年休假雖然是職工的法定假期，但在實(shí)踐中有不少公司總想方設(shè)法讓年休假停留在紙上，對(duì)于職工而言，應(yīng)提高自身維權(quán)意識(shí)，積極主動(dòng)享受休假權(quán)。

在具體操作上，職工在工作期間應(yīng)主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)年休假，最好通過(guò)書(shū)面方式申請(qǐng)或系統(tǒng)申請(qǐng)，且保留證據(jù)，同時(shí)注意單位有無(wú)足額支付休假期間工資。

此外，職工還要留存自己工作年限的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保記錄等。

來(lái)源：深圳人社、深圳工會(huì)