這幾天華為又被刷屏了。

據(jù)深圳商報(bào)報(bào)道，11月11日，華為員工在職場社交平臺爆料稱，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金：第一份，人人一個(gè)月陽光普照工資，11月發(fā)放；第二份，參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金。

另有消息稱，20億獎金主要是面向替代美國進(jìn)口部件的部門，比如海思、采購、鯤鵬等，涉及到芯片、操作系統(tǒng)、商業(yè)軟件等替代業(yè)務(wù)，發(fā)放人數(shù)大約2萬，人均10萬元。

從華為的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，華為有發(fā)放獎金的底氣。華為投資控股有限公司發(fā)布的三季報(bào)顯示，2019年前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6033．31億元，上年同期為4865．14億元，同比增長24％；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤535．23億元，上年同期為439．02億元，同比增長近22％。巨無霸的華為，仍處在不斷成長當(dāng)中。

那么，華為成長的奧秘是什么？是人才。華為對高端人才一直具有很強(qiáng)的吸引力。數(shù)據(jù)顯示，如今華為在全世界有26個(gè)研發(fā)能力中心，擁有在職的數(shù)學(xué)家700多人、物理學(xué)家800多人、化學(xué)家120多人。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華、北大、復(fù)旦等全國排名前十的高校，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。

而華為吸引并留住人才的重要方式，就是給足待遇。有一個(gè)小故事頗能說明問題。早在1996年，華為聘請一位從事芯片研發(fā)的工程師，開出了40萬元的年薪。等這位工程師到崗后，華為發(fā)現(xiàn)其價(jià)值遠(yuǎn)高于預(yù)期，立刻將他的年薪漲到了50萬元。

2018年年報(bào)顯示，華為有18．8萬員工，按照2018年雇員工資、薪金及其他福利1124．03億元的總數(shù)來算，粗略估算人均年收入近59．79萬元。任正非曾說過一句經(jīng)典的話：“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才?！比A為一直是這么做的，今年7月，華為拋出“人才少年”計(jì)劃，向全球招攬?zhí)觳派倌?，開出的薪酬比谷歌還高。

華為的高薪酬與股權(quán)激勵(lì)也不無關(guān)系。華為是一家100％由員工持股的民營企業(yè)，持股員工達(dá)9．68萬人。當(dāng)然，股東計(jì)劃并非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現(xiàn)強(qiáng)勁后才能獲得股權(quán)。值得一提的是，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多，僅為1．14％。也就是說，華為是全體華為人的華為，每一個(gè)員工的前途都與公司息息相關(guān)，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和利潤，這正是華為成功的一個(gè)重要原因。

任正非不止一次說過，員工才是華為最大的財(cái)富。舍得在員工身上砸真金白銀，讓華為收獲了更多的真金白銀。人才是核心競爭力。推而廣之，對城市、對整個(gè)國家來說都是如此，尊重人才、愛護(hù)人才、在待遇上進(jìn)一步體現(xiàn)人才價(jià)值，我們的城市乃至國家將會迸發(fā)出更大的創(chuàng)造活力。