見圳客戶端?深圳新聞網(wǎng)2020年2月18日訊(見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 焦慧茹)疫情影響了社會(huì)的方方面面,給企業(yè)和職工帶來了新的問題。對(duì)于廣大職工而言,擔(dān)心的是疫情期間工資發(fā)放、復(fù)工安排等。對(duì)于企業(yè)而言,擔(dān)心的是如何順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為此,深圳市總工會(huì)聯(lián)合深圳新聞網(wǎng)推出“復(fù)工防疫微課堂”第六期,邀請(qǐng)講師楊文浩,分析、整理了疫情之下企業(yè)復(fù)工用工防范要點(diǎn),幫助大家解決困惑。
復(fù)工后,企業(yè)要想構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,要確保做到員工心理、身體以及工作安全。
在疫情這一特殊時(shí)期,心理安全尤為重要
企業(yè)復(fù)工后,應(yīng)第一時(shí)間告知員工,公司已做好復(fù)工防疫消毒等各項(xiàng)工作,讓員工靜心、安心、定心工作。
企業(yè)應(yīng)利用社交媒體,向員工傳遞正確的防控防疫信息,做到合理科學(xué)防范疫情,不信謠、不傳謠。
同時(shí),若企業(yè)內(nèi)有解除隔離觀察的員工,應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)了解他們的心理健康和身體狀態(tài),注意員工心理危機(jī)防范,拒絕歧視。建議企業(yè)在有條件的情況下,建立心理咨詢熱線或心理防御機(jī)制,及時(shí)有效幫助員工解決困惑。
工作安全作為重點(diǎn),企業(yè)應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬支付、勞動(dòng)合同等問題
延長(zhǎng)期至復(fù)工期間的工資支付問題。延期提前開工,足額支付、加班雙倍;延期正常開工,遵循法規(guī)、正常出勤;開工停工停業(yè),首月按照勞動(dòng)合同規(guī)定正常支付,次月遵法即可;在家網(wǎng)上開工,工資照常應(yīng)照常發(fā)放;開工不足機(jī)制,輪崗待崗、假期協(xié)商;遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),因地制宜,和諧有道。
疫情中,薪酬合法合規(guī)發(fā)放。正常經(jīng)營(yíng)企業(yè),應(yīng)合法合規(guī)發(fā)放。經(jīng)營(yíng)困難企業(yè),建議采用靈活用工措施,與員工協(xié)商工時(shí)、薪酬。申請(qǐng)破產(chǎn)的,按照法規(guī)處理即可。
涉及勞動(dòng)合同關(guān)系問題,應(yīng)注意幾點(diǎn)。第一,疫情中勞動(dòng)合同簽訂問題,近期盡量減少員工入職辦理;若用工急,必須辦理的,一定要注意防疫工作做好。第二,關(guān)于疫情中勞動(dòng)合同終止問題—屬隔離、醫(yī)學(xué)觀測(cè)治療、緊急狀態(tài)下,順延。第三,疫情中勞動(dòng)合同續(xù)簽問題—如屬于三種特殊情況,順延到緊急狀態(tài)或觀察結(jié)束日。在此期間,勞動(dòng)合同正常執(zhí)行。
疫情當(dāng)前,企業(yè)和員工作為命運(yùn)共同體,應(yīng)齊心協(xié)力、共克時(shí)艱。企業(yè)應(yīng)做好把控,明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作、主動(dòng)對(duì)休假員工的信息進(jìn)行采集工作、做好員工返崗必要“防疫防護(hù)”措施、及時(shí)履行疑似病例屬地報(bào)告義務(wù)原則、妥善處理疫情中員工的“工時(shí)”、 “工資”、“醫(yī)療期”、“工傷”、“勞動(dòng)合同續(xù)訂”問題、謹(jǐn)慎處理疫情有關(guān)“勞動(dòng)合同”爭(zhēng)議。員工更應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治意識(shí),自覺遵守法律、法規(guī)和疫情防控的有關(guān)規(guī)定,履行疫情防控義務(wù)。