3月25日，人社部副部長(zhǎng)游鈞在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上說(shuō)，要堅(jiān)決糾正針對(duì)疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，明確提出“三個(gè)不得”：服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息，不得以來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員，對(duì)疫情導(dǎo)致暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。

25日，即湖北除武漢外“解封”的首日。在這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人社部明確提出上述“三個(gè)不得”，意在呼吁各地服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位消除歧視，尊重和善待來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)的求職者和返城勞動(dòng)者，讓其順利求職和返崗復(fù)工。應(yīng)該說(shuō)，“三個(gè)不得”有著極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和必要性。

隨著疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，全國(guó)各地在確保防疫安全的同時(shí)都加快了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的步伐，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行逐漸回歸正軌。然而，就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)復(fù)工過(guò)程中不時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象：有的地方，明里暗里對(duì)身份證“42”開(kāi)頭的人避之不及；有的用人單位，公開(kāi)在招工聲明中進(jìn)行地區(qū)限定；有的地方，讓已在家“宅”了近2個(gè)月、持“綠碼”的湖北返崗人員重復(fù)隔離……凡此種種，給人添堵，令人心寒。這些冰冷的做法，不僅是對(duì)疫情嚴(yán)重地區(qū)人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)，這是憲法和法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》亦專章規(guī)定了公平就業(yè)，進(jìn)一步明確了就業(yè)歧視的類型及法律救濟(jì)的途徑，包括性別歧視、民族歧視、身體殘障歧視、健康歧視、戶籍歧視等。對(duì)勞動(dòng)者在地域、健康等方面實(shí)施就業(yè)歧視，就是侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，是對(duì)社會(huì)公平秩序的破壞，與法治和中央精神相左。

要糾正針對(duì)疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，各地各級(jí)政府部門應(yīng)加大監(jiān)督力度，對(duì)有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)依法給予警告或處罰等。同時(shí)，還需加大輿論引導(dǎo)力度，落細(xì)落實(shí)健康碼管理制度，言明“持健康碼‘綠碼’跨省外出湖北籍務(wù)工人員行前都已經(jīng)接受了健康篩查”等防控常識(shí)，打消用人單位的顧慮，杜絕歧視行為，讓每一位勞動(dòng)者都能享受就業(yè)平等的陽(yáng)光。

守望相助，才能共克時(shí)艱。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，身處湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)的群眾響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，做出了巨大的忍耐與犧牲，當(dāng)疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)降低時(shí)，如果在勞動(dòng)就業(yè)方面仍有意無(wú)意地設(shè)障，無(wú)異于在他們尚未愈合的傷口上撒鹽。

作為全國(guó)最大移民城市，深圳在助力疫情嚴(yán)重地區(qū)務(wù)工人員返城復(fù)工方面可圈可點(diǎn)：早在3月19日零時(shí)起即與湖北實(shí)行健康碼互認(rèn)，符合條件者返崗復(fù)工無(wú)需隔離14天；首趟“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”集中精準(zhǔn)輸送湖北務(wù)工人員返深復(fù)工專列在19日當(dāng)日就已順利抵深。這些暖心“深圳范”，希望所有的湖北外出務(wù)工者都能享受到。（評(píng)論員 謝仕亮）