調(diào)查顯示：過半女性應(yīng)聘過程中被問及婚育狀況
BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場性別薪酬差異報(bào)告》。報(bào)告顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75．9％，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
而對(duì)男女薪酬水平造成影響的主要有職位（73．4％）、工作經(jīng)驗(yàn)（54．7％）及行業(yè)（18．3％）三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點(diǎn)以及管理崗位女性比例偏低。
同時(shí)，智聯(lián)招聘《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。對(duì)于女性來講，“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性職場人兩倍還多。此外，29．6％的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7．8％、4．1％。
因此，如何保障女性在休產(chǎn)假的同時(shí)，沒有就業(yè)的后顧之憂成了市民最關(guān)心的問題。
就個(gè)人層面而言，需完善國家社會(huì)保障制度，提升各方面配套設(shè)施。
1．夫妻合休產(chǎn)假期間，保障其基本收入待遇
在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關(guān)政府部門報(bào)賬一次，相關(guān)部門核實(shí)后，通過財(cái)政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報(bào)銷。
2．完善生育保險(xiǎn)制度
給女性增加一份制度上的保障，，出臺(tái)生育福利政策，助力解決女性就業(yè)難問題。
3．平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的成本分配關(guān)系
用人單位可以結(jié)合工作需要和員工具體情況，提供彈性工作時(shí)間安排，既使員工參與育兒，又能兼顧工作。
4．減輕女性生育負(fù)擔(dān)，提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任
減輕女性及其家庭在生育、養(yǎng)育、教育全環(huán)節(jié)上的負(fù)擔(dān)。提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任，國家承擔(dān)女性生產(chǎn)費(fèi)用，提高兒童醫(yī)療保障，增加?jì)胗變和杏龣C(jī)構(gòu)數(shù)量等舉措。
5．加強(qiáng)生育社會(huì)支持政策
增加普惠性民辦幼兒園財(cái)政補(bǔ)貼力度和覆蓋范圍。鼓勵(lì)用人單位為職工提供托幼服務(wù)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化母嬰室，提高公共場所母嬰室配備率，鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)辦母嬰室和托育服務(wù)設(shè)施，實(shí)施彈性工時(shí)、居家辦公等靈活措施。
6．延長幼兒園、小學(xué)放學(xué)時(shí)間
在休完產(chǎn)假復(fù)工后，延長長幼兒園、小學(xué)放學(xué)時(shí)間至晚6點(diǎn)，以便于雙職工父母下班后接送，以免因無法接送孩子造成女性職工離職，也可減少課后托管班的費(fèi)用支出。
企業(yè)層面
1.產(chǎn)假延長成本由國家、企業(yè)共同分擔(dān)
延長產(chǎn)假需要相關(guān)政策的支持，讓國家、企業(yè)共同分擔(dān)成本，這樣才能讓延長產(chǎn)假成為現(xiàn)實(shí)。
2.國家政策幫扶，減稅降負(fù)，保障企業(yè)權(quán)益
國家政策幫扶，在員工休產(chǎn)假期間，減免其稅務(wù)繳納，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性職工。
3.由國家相關(guān)部門替繳個(gè)人生育保險(xiǎn)
女職工在產(chǎn)假期間由國家相關(guān)部門替繳個(gè)人全部生育保險(xiǎn)，無需企業(yè)與個(gè)人繳納，享受生育保險(xiǎn)待遇。
綜上，延長女性產(chǎn)假，還需要相關(guān)部門綜合施策，解決制約生育養(yǎng)育的多方面因素，才能真正營造有利于女性發(fā)展的職業(yè)環(huán)境。