見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)4月28日訊（記者 郭含笑）4月27日，世界四大灣區(qū)流動(dòng)指數(shù)研究成果暨專家研討會(huì)議在深圳羅湖舉行。會(huì)上發(fā)布了《世界四大灣區(qū)流動(dòng)指數(shù)研究（2020-2021）：聚焦人才流動(dòng)》報(bào)告（以下簡稱《研究報(bào)告》），該研究從流動(dòng)指數(shù)視角對世界四大灣區(qū)進(jìn)行比較，并對粵港澳大灣區(qū)、中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的建設(shè)提出對策建議。報(bào)告顯示，深圳的要素資源流動(dòng)綜合指數(shù)排名第六，分值比上年度有較大提高。

據(jù)了解，該報(bào)告由國務(wù)院參事室、國務(wù)院“放管服”改革專家組指導(dǎo)，深圳市社會(huì)科學(xué)院、廣東粵港澳大灣區(qū)研究院共同研究。

此次《研究報(bào)告》副題為“基于紐約、舊金山、圣何塞、東京、香港、廣州和深圳的比較分析”。報(bào)告通過對世界四大灣區(qū)流動(dòng)指數(shù)相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、整理和數(shù)據(jù)分析，從人員流動(dòng)、資金流動(dòng)、物資流動(dòng)、信息流動(dòng)以及流動(dòng)環(huán)境現(xiàn)狀特征，構(gòu)建世界灣區(qū)流動(dòng)評價(jià)指標(biāo)體系，對各個(gè)灣區(qū)核心城市的流動(dòng)指數(shù)進(jìn)行測算和分析。

國務(wù)院參事、國務(wù)院參事室社會(huì)調(diào)查中心副理事長、國家文化藝術(shù)智庫特聘專家王京生在會(huì)上表示，此次《研究報(bào)告》對標(biāo)世界一流灣區(qū)，聚焦一流人才引進(jìn)，分析灣區(qū)及其中心城市人才流動(dòng)狀況，下一步將繼續(xù)整合灣區(qū)內(nèi)部資源，加強(qiáng)對流動(dòng)性的研究，為深圳的創(chuàng)新發(fā)展提供理論支撐。

會(huì)上，深圳市社科院（社科聯(lián)）黨組成員、副院長王為理介紹了《研究報(bào)告》的主要內(nèi)容。《研究報(bào)告》進(jìn)一步完善了流動(dòng)指標(biāo)體系，依據(jù)科學(xué)性、客觀性、可比性、可行性、代表性原則。深圳在科技信息流動(dòng)方面具有亮眼表現(xiàn)的同時(shí)在物資運(yùn)輸量和出口依存度等方面依然保持相對優(yōu)勢。深圳作為最年輕的“人才磁力”城市，在人口結(jié)構(gòu)紅利蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)方面增長也是后勁十足。

深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理、廣東粵港澳大灣區(qū)研究院執(zhí)行院長王躍軍在會(huì)上表示，此次《研究報(bào)告》的發(fā)布，聚焦人才流動(dòng)的同時(shí)，一方面探索促進(jìn)優(yōu)秀人才順暢流動(dòng)，另一方面匯聚灣區(qū)進(jìn)而促進(jìn)灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的模式對策，對深圳培育和吸引優(yōu)秀人才、提升核心競爭力，充分發(fā)揮大灣區(qū)核心引擎作用，加快建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)和推進(jìn)綜合改革試點(diǎn)，具有十分重要的理論意義和決策參考價(jià)值。

在研究成果中，課題組建議提升開放、包容、機(jī)會(huì)、便利、生活和自然等人才友好六要素，構(gòu)筑全方位多層次國際人才交流平臺，完善與國際接軌的人才引用留機(jī)制，構(gòu)建面向國際人才的公共服務(wù)體系，建立健全粵港澳大灣區(qū)人才共享機(jī)制，暢通國內(nèi)國際雙循環(huán)物流大通道，內(nèi)外并舉促進(jìn)跨境資金流動(dòng)，強(qiáng)力推動(dòng)國際信息文化交流，更好地促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)要素資源流動(dòng)。

深圳市決策咨詢委員會(huì)專職常務(wù)副主任高振懷，深圳市委政研室（改革辦）副主任孫華明，深圳市人大常委會(huì)辦公廳副主任楊建，北京大學(xué)中國戰(zhàn)略研究中心副主任劉海林，深圳市傳統(tǒng)文化研究會(huì)會(huì)長吳奕新，深圳市社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員廖明中，深圳市社科院社會(huì)發(fā)展研究所副研究員倪曉鋒等專家學(xué)者參加了研討會(huì)，對《研究報(bào)告》給予高度肯定，下一步，將加強(qiáng)粵港澳合作，在人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)上提升對人才的重視度，落實(shí)人才引進(jìn)的相關(guān)政策。