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關(guān)于不定時(shí)工作制和工資支付日 深圳這部條例有了進(jìn)一步明確
2021-08-31 08:18
來(lái)源: 深圳新聞網(wǎng)
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關(guān)于不定時(shí)工作制和工資支付日 深圳這部條例有了進(jìn)一步明確

讀特客戶(hù)端.深圳新聞網(wǎng)2021年8月31日訊(記者 張玲)8月29日,深圳市人大法制委員會(huì)副主任委員林正茂向七屆人大常委會(huì)第三次會(huì)議報(bào)告了《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》的審議結(jié)果。

其中,關(guān)于首個(gè)工資支付日的支付規(guī)則得到了進(jìn)一步明確,即“工資支付周期為一個(gè)月的,自用工之日起至約定的工資支付日不滿(mǎn)一個(gè)月的工資,用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付,也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付,具體由用人單位與員工協(xié)商確定”。

關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日加班工資的規(guī)定,也予以保留。林正茂表示,經(jīng)研究,不定時(shí)工作制從創(chuàng)設(shè)之初就是作為增強(qiáng)就業(yè)靈活性的重要方式,其涉及的就業(yè)群體較少,涉及的法定休假節(jié)日每年僅有11個(gè)節(jié)假日,且該項(xiàng)制度已經(jīng)在深圳、上海等地實(shí)施多年,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和探索成果,增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性,激發(fā)了市場(chǎng)主體活力。因此,保留了原《條例》關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日加班工資的規(guī)定。

在完善用人單位扣減員工工資方面,刪除了原《條例》關(guān)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定;同時(shí),進(jìn)一步明確用人單位每月扣減員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用前,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知員工,并且每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。

此外,《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》還規(guī)定,工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。

[編輯:劉婷]