事實上，“996”工作制是違法的。
根據勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2021年，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責任的“擋箭牌”。為了企業(yè)利潤罔顧員工身體和精神健康，本質上是對勞動者的壓榨與剝削。
加班文化，是該治治了！
加班問題，何以根治？
一片叫好聲中，很多網友仍然擔心：兩個月的集中排查整治過去，加班文化會不會“卷土重來”？當前，對加班的界定依然模糊。
工作沒做完，老板當天就要結果；已下班回家，領導有事隨時微信找，這些算不算加班？怎么維權？解決加班問題，需要進一步細化和完善相關規(guī)定：更明確的加班定義、獎懲措施，更大的處罰力度，才能引導企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，賦予勞動者維權的底氣；現在，一些企業(yè)主動取消“996”、“大小周”，是一個好苗頭。
企業(yè)管理者應轉變“加班即奮斗”的畸形價值觀，關注“人”的訴求，以正向的激勵和反饋激發(fā)打工人的內在驅動力，營造良性的競爭氛圍和就業(yè)環(huán)境。
此外，企業(yè)工會作為協(xié)調勞資關系的群眾組織，面對職工的勞動權益受到侵犯，應真正發(fā)揮“維護職工的合法權益”的作用。
當追求自我的90后、00后逐漸成為職場的中堅力量，勞動者越來越重視個體價值。有了政策“撐腰”的勞動者，更要主動站出來發(fā)聲，讓輿論給予加班現象更多關注。
當越來越多的聲音匯聚在一起，終將成為無法被忽視的力量！
來源：央視網
