讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年8月21日訊（記者 劉嘉敏）為積極貫徹落實市委組織部“雛鷹計劃”有關要求，全面提高新入職公務員“七種能力”，6月20日至8月19日，羅湖區(qū)在深圳改革開放干部學院先后舉辦2期“雛鷹訓練營”暨公務員初任培訓班，實現(xiàn)全區(qū)89名新入職公務員的培訓全覆蓋。

此次培訓聚焦羅湖長遠發(fā)展需要，堅持源頭抓起、系統(tǒng)培養(yǎng)，采用“課程+行走+實踐”三站聯(lián)程模式，創(chuàng)新方式方法，著力打造“雛鷹訓練營”新樣板，系好年輕干部職業(yè)生涯“第一?？圩印?，為高質量建設“灣區(qū)樞紐、萬象羅湖”積蓄干部活力之源。

本次“雛鷹訓練營”堅持把政治素質培養(yǎng)貫穿始終，結合參訓學員特點，圍繞政治歷練、黨性修養(yǎng)、“七種能力”提升、急難險重平臺實踐賦能4大主題，有針對性地打造符合年輕干部實際的全方位課程體系；創(chuàng)新教學方式，設置學員PK講堂、校長面對面、疫情防控新聞發(fā)布會、讀書分享會等培訓課程，著力提高年輕干部的政治能力、黨性修養(yǎng)、履職能力、為民情懷、創(chuàng)新意識等，讓年輕干部在學思踐悟中練就“十八般武藝”。

堅持“實戰(zhàn)實訓、戰(zhàn)訓結合”，將區(qū)委、區(qū)政府中心工作和重大項目平臺作為年輕干部的“練兵場”。根據(jù)年輕干部的性格特點、專業(yè)特長和工作經歷等，有針對性地將89名“雛鷹”安排到筍崗-清水河重點開發(fā)片區(qū)、大望梧桐中央生態(tài)區(qū)、青年干部招商先鋒隊、信訪服務大廳、東門步行街改造提升和棚改指揮部等6個急難險重一線平臺中經風雨、見世面、長才干，有意識地培養(yǎng)年輕干部處成為攻堅克難能手，跑出成長成才“加速度”。

8月19日下午，羅湖區(qū)“雛鷹訓練營”暨2022年初任培訓班舉行結業(yè)儀式，區(qū)委常委、組織部長、黨校校長米勇出席結業(yè)儀式并講話，區(qū)委黨校副校長馬愛華主持，黃貝街道、南湖街道、筍崗街道、東湖街道、蓮塘街道黨建辦主任參加結業(yè)儀式。

結業(yè)儀式上，米勇對此次“雛鷹訓練營”取得的成效給予了充分肯定，對各位學員取得的進步和成長表示了祝賀，并從4個方面對羅湖“雛鷹”提出了殷殷期望：一是把對黨忠誠作為首要的政治品質。年輕干部要始終牢記第一職責是為黨工作，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。二是把為民服務作為矢志不渝的宗旨。年輕干部要著力提高調查研究能力、學習能力、狠抓落實能力等，增強責任心和使命感，用心用情做好群眾工作。三是把擔當作為年輕干部的精神境界。年輕干部要知道自身職責所在，事不避難、義不逃責，學會在逆境中成長，經得起風浪，受得起委屈，真正成為能干事、敢擔當?shù)挠哺刹俊?/span>四是把嚴格自律當作做人做事的底線。年輕干部要從一開始就把自律之弦繃緊，筑牢思想防線，注重家風家教，切實做到慎獨、慎微、慎權。