下了班還得微信辦公、線上開會，算加班嗎？能不能拿加班費？據(jù)報道，日前，提起勞動爭議訴訟的員工張晨拿到了民事調(diào)解書，經(jīng)法院調(diào)解，公司同意一次性支付她4.5萬元。張晨提供的微信截圖顯示，公司常在休息日通過微信工作群布置工作，要求當(dāng)日限時完成。
這份判決對于當(dāng)事人來說，是一件慰藉心靈的好事，但對于多數(shù)打工人來說，是一件難事。首先，在上述張晨訴公司一案中，就涉及企業(yè)未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)的情況。員工無法在考勤系統(tǒng)申報加班時間，公司也不安排事后調(diào)休。用人單位默認隱性加班、沒有執(zhí)行與員工加班時間相匹配的規(guī)章制度，給員工的舉證維權(quán)加大了難度。
其次，在法院判決中，對于工傷的認定也存在分歧。2020年，石某在工作日的19時40分左右突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。發(fā)病前，其正和同事、客戶通過微信洽談工作。但家屬申請工傷認定時，當(dāng)?shù)厣绫＞肿龀隽瞬挥枵J定工傷的決定，直到二審時，才被認定為工傷。
二審釋法時指出，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。該二審判決突破了《工傷保險條例》中的傳統(tǒng)認定，依據(jù)事實做了順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)辦公趨勢和變化的認定，是給打工人的一顆定心丸。在被認定為“加班”的判例中，“明顯占用休息時間”和“提供實質(zhì)工作內(nèi)容”通常成為兩個關(guān)鍵判定要素。不過，個案的判決，對于后面的類似案例雖說具有參考價值，但是也凸顯出法律法規(guī)具有一定的滯后性，對于隱性加班和工傷認定，還是缺乏較為清晰的界定。
要遏制隱性加班，關(guān)鍵在于強化判決中的法律適用。如果能深入研究這些案例，歸納、總結(jié)經(jīng)驗做法，在線上辦公越來越普遍，工作空間和生活空間高度混合的當(dāng)下，進一步擴大工作時間和工作崗位的概念以及工傷認定的覆蓋范圍，無疑能為勞動者維權(quán)提供具體的指引，讓勞動者在遭遇隱性加班時，可以對關(guān)鍵的電子證據(jù)留個心眼，做保留備份。有了規(guī)范，就有了明確方向和一定保障。用人單位也要反思，有沒有及時為員工規(guī)定工時之外的加班支付報酬或者提供調(diào)休？相關(guān)制度有沒有執(zhí)行到位？勞動者權(quán)益的保護，需要多方合力，才能一步步行穩(wěn)致遠。
出品人：藍岸
總策劃：肖剛
評論員：梁煖
觀察員：陳致遠
剪輯：梁煖