深圳新聞網(wǎng)2024年1月24日訊（記者 常軍平）日前，麥當(dāng)勞中國憑借卓越的數(shù)字化賦能人才管理策略、貼心的人才關(guān)懷與包容的成長環(huán)境，榮獲“凱信睿2023年最佳雇主”和“凱信睿2023年最佳雇主之星”，“怡安2023中國最佳ESG雇主”稱號(hào)，并斬獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“中國杰出雇主2024”認(rèn)證。
這是麥當(dāng)勞中國第十次榮登 “凱信睿中國最佳雇主”榜單，首次蟬聯(lián) “凱信睿雇主之星”和“怡安中國最佳ESG雇主”榮譽(yù)，及第14次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證。
麥當(dāng)勞中國榮獲“中國杰出雇主2024”認(rèn)證
“人才是我們最寶貴的財(cái)富。我們始終把員工和顧客放在首位，以誠信、尊重、成長的文化引領(lǐng)和凝聚員工。我們從員工視角出發(fā)，用數(shù)字化賦能員工全周期職業(yè)成長，為員工優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低工作成本，讓他們能更便捷操作、更輕松工作，并通過持續(xù)優(yōu)化工作體驗(yàn)，為他們打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，也給顧客帶來更貼心的就餐體驗(yàn)?！丙湲?dāng)勞中國首席人力資源官王艷偉表示，麥當(dāng)勞始終相信年輕人的熱情、潛力和責(zé)任，將通過自身業(yè)務(wù)發(fā)展，為他們提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
麥當(dāng)勞積極以數(shù)字化革新管理、賦能人才發(fā)展。近年來，麥當(dāng)勞“觸網(wǎng)”人工智能，上線“RGM BOSS”人工智能處理系統(tǒng)，以人、貨、場(chǎng)三方協(xié)同發(fā)力輔助餐廳管理，讓餐廳經(jīng)理和員工從繁雜工作中得以解放，有更多時(shí)間處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、效能管理等事項(xiàng)，以更充沛精力服務(wù)顧客，優(yōu)化顧客用餐體驗(yàn)。該系統(tǒng)投入使用后，門店整體效率顯著提升。
麥當(dāng)勞持續(xù)關(guān)注年輕人就業(yè)，通過“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地建設(shè)等方面的合作。三年來，麥當(dāng)勞中國已經(jīng)攜手全國300多所職業(yè)院校，幫助2萬多名年輕人落實(shí)就業(yè)發(fā)展。同時(shí)，麥當(dāng)勞中國推出菁英計(jì)劃、英才計(jì)劃、麥苗計(jì)劃等定制化青年人才發(fā)展項(xiàng)目，助力年輕人開心成長，三年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項(xiàng)目獲得晉升。
如今，麥當(dāng)勞中國超過50%的員工為95后，約45%為00后，年輕員工已經(jīng)成為麥當(dāng)勞的中流砥柱。在今年的“雇主之星”和“中國杰出雇主”頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)，上海豫園餐廳林棲桐等優(yōu)秀年輕員工一起代表品牌領(lǐng)取獎(jiǎng)項(xiàng)，并分享自己在麥當(dāng)勞的工作體驗(yàn)。這些年輕人中有餐廳總經(jīng)理、餐廳骨干，他們?cè)谡乒芤患也蛷d中，深切感受到麥當(dāng)勞開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作氛圍。
2028年，麥當(dāng)勞中國門店將突破10000家。麥當(dāng)勞將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，用“綠色增長引擎”驅(qū)動(dòng)發(fā)展，加大數(shù)字化革新力度，推動(dòng)青年就業(yè)，深耕人才培養(yǎng)，厚植包容多元文化，凝聚員工共識(shí)，奔向更美好的未來。
（本文圖片由麥當(dāng)勞中國提供）