近日，人民網(wǎng)主辦的“2019幸福企業(yè)論壇”在北京隆重舉行。論壇以“打造幸福企業(yè)，創(chuàng)造美好生活”為主題，匯聚政府及研究機構(gòu)專家、企業(yè)領(lǐng)袖、知名企業(yè)HR高管等共400人參會，就“如何建設(shè)幸福企業(yè)”展開研討。華夏人壽獲評“建設(shè)幸福企業(yè)優(yōu)秀單位”。
此次盛典匯聚各行各業(yè)的中外優(yōu)秀企業(yè)，殼牌、空中客車、特斯拉汽車、豐田汽車、施耐德、ABB、萬達集團、李寧、北京城建(6.450, 0.02, 0.31%)、京東方等知名企業(yè)獲獎并參加論壇。華夏人壽是保險行業(yè)中的唯一一家獲獎企業(yè)。
這一綜合性獎項花落華夏，代表主辦方、社會公眾、專家學(xué)者和員工對華夏人壽建設(shè)“幸福企業(yè)”的高度認(rèn)可，而華夏人壽經(jīng)營效益穩(wěn)步提升的背后，是“幸福內(nèi)核”產(chǎn)生的強大驅(qū)動力。近年來，華夏人壽迅速崛起，業(yè)務(wù)持續(xù)高速增長，市場排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大，年輕干部擔(dān)當(dāng)重任。在此背后是公司對員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，是公司在員工薪酬福利和關(guān)愛保障方面的持續(xù)投入。
成功入圍世界500強，深耕公益踐行社會責(zé)任
近年來，華夏人壽迅速崛起，創(chuàng)造了市場矚目的“華夏速度”：業(yè)務(wù)持續(xù)高速增長，市場排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大。2018年實現(xiàn)營業(yè)收入1885億元，位列2019年《財富》世界500強第442位。前后線人力隊伍合計42.4萬人。截至9月30日，公司累計總保費2230億元，市場排名第三。這對于一家成立僅13年的公司和它的員工來說，無疑是巨大的殊榮。通過這些年的努力，華夏人創(chuàng)造并見證了一個又一個榮耀時刻，榮獲了業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、公益等一系列重大獎項和榮譽稱號，如中華慈善獎、全國青年文明號、央視“改革開放40年40品牌”、高質(zhì)量發(fā)展保險公司方舟獎等。
華夏人壽始終懷著感恩的心、敬畏的心，回饋社會、回饋民生，公益慈善事業(yè)有很清晰的理念和方向，先后構(gòu)建了華夏慈善基金、華夏志愿者總隊、抗戰(zhàn)老兵照護中心和公益華夏精準(zhǔn)扶貧四大平臺，在此基礎(chǔ)上，多年來持續(xù)開展“點亮行動”、“圓夢行動”、“重陽行動”、“致敬抗戰(zhàn)老兵”四大公益行動，分別幫扶受災(zāi)地區(qū)兒童、貧困兒童、貧困孤寡老人和抗戰(zhàn)老兵。截至目前，華夏人壽在捐資助教、扶危濟困、精準(zhǔn)扶貧等公益領(lǐng)域已投入超億元。2018年9月13日，華夏人壽“致敬抗戰(zhàn)老兵”大型公益項目榮獲國家民政部授予的“中華慈善獎”，華夏的善念善行得到了國家和社會的高度認(rèn)可，也給了員工無比的自豪感。
廣聚精英持續(xù)賦能，著力打造一流人才隊伍
華夏人壽非常重視員工的隊伍建設(shè)，近年來通過校園招聘與社會招聘雙輪人才戰(zhàn)略驅(qū)動，聚集了大批高學(xué)歷、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年，公司后線隊伍平均年齡32歲，本科及以上學(xué)歷占比77%。他們秉承“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的職業(yè)態(tài)度，在業(yè)務(wù)崗位上精耕細(xì)作。2019年6月，因青年員工在客戶服務(wù)方面展現(xiàn)了高度的職業(yè)水平，創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績，華夏人壽被共青團中央授予了“全國青年文明號”榮譽稱號。
華夏人壽強調(diào)為人才賦能，持續(xù)完善人才生態(tài)化發(fā)展環(huán)境。職業(yè)發(fā)展體系為員工提供發(fā)展路徑，培養(yǎng)培訓(xùn)體系為員工帶來增值賦能。華夏人壽始終關(guān)注并努力通過各種方式和多種渠道滿足員工日益增長的職業(yè)發(fā)展訴求，推行發(fā)展跑道多元化、職務(wù)頭銜豐富化、職級職務(wù)分離化，通過空崗競聘、掛職鍛煉等公開公平的方式，將聰穎、勤奮、專業(yè)的年輕和優(yōu)秀干部推上管理舞臺，目前公司經(jīng)理級中層管理干部中，45歲以下人員占比70%以上。相繼開展了華夏科舉匯、新員工轉(zhuǎn)正資格認(rèn)證、專業(yè)序列資格認(rèn)證、掛職輪崗、雙導(dǎo)師培養(yǎng)等豐富多彩的培訓(xùn)培養(yǎng)項目，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍，全面升級員工專業(yè)能力，更好地服務(wù)前線、服務(wù)客戶。通過潛質(zhì)干部認(rèn)證等項目，提升各級管理人員的專業(yè)及管理能力，致力打造一支素質(zhì)高、能力強、潛力大的干部隊伍。
秉承“報酬福利最好”愿景，讓員工激情奮斗、快樂生活
華夏人壽堅持“以人為本、績效為先”的人力資源管理理念，通過工作制度化、規(guī)則清晰化、流程科學(xué)化、管理人性化，將對員工的嚴(yán)格要求與人文關(guān)懷有機融合，寬嚴(yán)相濟、張弛有道，有效管理和激勵全體員工追求績效、奮勇爭先，實現(xiàn)“業(yè)績提升”與“管理提升”齊頭并進。一方面，為員工提供具有競爭性的薪酬，通過浮動薪酬和各項激勵政策，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和驅(qū)動員工主動到高貢獻崗位、到基層一線崗位建功立業(yè)，形成強大的戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力，打造公司人力資源的核心競爭力;另一方面，致力于打造全行業(yè)最領(lǐng)先、最高效的創(chuàng)新管理平臺，通過雙創(chuàng)評選、雙創(chuàng)人才交流、內(nèi)部交易市場化和華夏專利局等平臺，2018年表彰先進225人，獎勵金額941萬，全面激發(fā)雙創(chuàng)活力，帶動全員創(chuàng)新;此外，為員工及家屬提供完備的福利保障和人文關(guān)懷，包括投保意外和醫(yī)療保險、實施專項寒暑假制度、發(fā)放節(jié)假日實物福利等等，解決員工后顧之憂，幫助員工享受親情，提高員工及家屬幸福指數(shù)。在現(xiàn)代社會高強度工作壓力和快節(jié)奏工作狀態(tài)下，公司努力促進員工的工作事業(yè)與家庭生活相互平衡。
“打造幸福企業(yè)，創(chuàng)造美好生活?！比A夏人壽致力于成為“客戶利益最好、報酬福利最好、業(yè)務(wù)成長最好”的三好企業(yè)，堅持“以人為本”的管理理念，對員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)高度重視，在員工薪酬福利和關(guān)愛保障方面的持續(xù)投入。公司積極營造“績效為先、積極向上、風(fēng)清氣正、和諧互助”的工作氛圍，大量選拔使用青年干部擔(dān)當(dāng)重任，為員工提供良好的成長條件和發(fā)展空間。在高強度工作壓力和快節(jié)奏工作狀態(tài)下，公司也采取實際措施積極促進員工的工作事業(yè)與家庭生活相互平衡，不斷提高員工的滿意度和幸福感，為建設(shè)和諧華夏、幸福華夏不懈奮進!
