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15年為勞動者追回193.32億元 深圳中院發(fā)布勞動爭議審判白皮書
2021-01-21 11:10
來源: 深圳新聞網(wǎng)
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15年為勞動者追回193.32億元 深圳中院發(fā)布勞動爭議審判白皮書

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月20日訊(記者 張玲 實習(xí)生 王艾艾 通訊員 肖波)1月20日上午,深圳市中級人民法院發(fā)布《深圳法院勞動爭議審判白皮書(2005-2020)》(以下簡稱白皮書),全面回顧深圳法院勞動爭議專業(yè)化審判的發(fā)展歷程,展現(xiàn)深圳法院在構(gòu)建和維護規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系以及促進勞動法律制度完善等方面所作出的努力和探索。白皮書還總結(jié)深圳法院勞動爭議審判成效和存在問題勞動爭議審判經(jīng)驗,研判今后努力方向和目標(biāo)。

發(fā)布會現(xiàn)場。

深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭(以下稱深圳中院勞動庭)于2005年4月成立,是全國法院系統(tǒng)第一家專業(yè)審判庭。深圳部分基層法院也相繼成立專業(yè)審判庭或指定某一派出法庭集中審理勞動爭議案件。勞動爭議糾紛受經(jīng)濟發(fā)展水平、國家政策、就業(yè)環(huán)境等影響較大,一定程度上是經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧度的晴雨表。深圳企業(yè)林立,被喻為“世界工廠”,大量的外來務(wù)工人員在本市就業(yè),深圳法院勞動爭議十五年來的審理情況反映著我國經(jīng)濟最活躍地區(qū)不斷變化的勞資關(guān)系狀況。

深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹白皮書的主要內(nèi)容。

記者從發(fā)布會上獲悉,《勞動合同法》頒布實施之前,勞動爭議案件數(shù)量相對平穩(wěn),波動不大。2008年前后受到《勞動合同法》頒布實施和全球金融危機的雙重影響,進入訴訟渠道的勞動爭議案件呈井噴式增長。2011年之后,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)、用人單位用工方式的逐步規(guī)范以及政府主管部門執(zhí)法力度加大,勞資關(guān)系趨于穩(wěn)定,案件數(shù)量逐步回落。自2011年至今,深圳兩級法院受理的各類勞動爭議案件數(shù)量漸趨平穩(wěn),甚至有所下降。目前,案件數(shù)量已經(jīng)基本恢復(fù)至2008年之前的水平,但在全國范圍內(nèi),案件絕對數(shù)量仍然位于前列。

深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹說,十五年來,深圳兩級法院共審結(jié)各類勞動爭議案件346231件(其中,中院勞動庭審結(jié)各類勞動爭議案件84556件,各基層法院共審結(jié)各類勞動爭議案件237122件),為373433名勞動者追回被拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及工傷待遇等共計193.32億元。

深圳中院勞動爭議庭庭長周最久介紹勞動爭議案件變化趨勢。

記者從白皮書上了解到,勞動力密集型企業(yè)屬于勞動爭議案件高發(fā)地帶,近三分之二的案件發(fā)生在勞動力密集型企業(yè)(數(shù)據(jù)系在深圳法院受理的2017-2019勞動爭議案件中抽樣分析所得),說明此類企業(yè)勞資矛盾仍然較為尖銳。從行業(yè)分析,技術(shù)含量較低的制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)是發(fā)生勞動爭議的重點領(lǐng)域,教育、金融等高端行業(yè)案件數(shù)量較少。不過,新興的高科技企業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)公司)勞動爭議案件也出現(xiàn)日益增多趨勢。從企業(yè)規(guī)模來看,中小企業(yè)勞動爭議案件的發(fā)生率明顯高于大型企業(yè)。

據(jù)介紹,隨著新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展,提成工資、年終獎、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約金、違反服務(wù)期的違約金、未繳納社會保險賠償損失、新型用工勞動關(guān)系確認、股權(quán)激勵糾紛等新類型勞動爭議案件不斷增多。

從勞動爭議發(fā)生的時間點看,多數(shù)勞動爭議案件發(fā)生在雙方解除或終止勞動關(guān)系以后。追索勞動報酬、經(jīng)濟補償(賠償金)、工傷保險待遇等糾紛,占案件總數(shù)的85%左右,在勞動關(guān)系存續(xù)期間因為欠發(fā)工資等原因產(chǎn)生的糾紛較少。

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最重要、最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系之一,健康和諧的勞動關(guān)系是維系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生命力和競爭力,是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。深圳市勞動爭議審判庭庭長周最久表示,深圳法院將以發(fā)布本白皮書為契機,不斷深化改革,提高審判質(zhì)效,以公正司法裁判彰顯的價值取向引導(dǎo)用人單位提高勞動用工管理水平,引導(dǎo)勞動者樹立理性維權(quán)意識,并會同政府各部門、社會各界努力共建互利共贏、健康和諧的新型勞動關(guān)系。

深圳中院勞動爭議庭邢蓓華法官發(fā)布會后接受記者采訪。

[編輯:賀昕]