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讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年5月12日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習(xí)生 趙薇）5月6日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的一起案件顯示，百度公司前員工潘某某離職后入職字節(jié)跳動(dòng)，被百度告上法庭，理由是違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。北京市海淀區(qū)人民法院最終判決潘某返還百度公司為其支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金214800元，同時(shí)判決潘某某向百度公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金859200元，繼續(xù)履行對(duì)百度公司的保密義務(wù)。
有一個(gè)細(xì)節(jié)值得注意：百度公司不僅向字節(jié)跳動(dòng)辦公地址寄去收件人為潘某某的快遞，而且向法庭提供了潘某某出現(xiàn)在字節(jié)跳動(dòng)辦公區(qū)、駕車停放在字節(jié)跳動(dòng)地庫(kù)等多個(gè)視頻錄像，這些舉動(dòng)被網(wǎng)友解讀為現(xiàn)實(shí)版諜戰(zhàn)大片。很多人從案件看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，也再次感受到競(jìng)業(yè)限制的威力。
中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)頁(yè)面截圖。
法律“玲”距離欄目對(duì)深圳市民采訪中發(fā)現(xiàn)，競(jìng)業(yè)限制對(duì)深圳人而言并非生詞，受訪對(duì)象認(rèn)為，如果員工簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議就應(yīng)當(dāng)履行一定的義務(wù)、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
廣東嘉得信（前海）律師事務(wù)所王德森律師在勞動(dòng)法領(lǐng)域有多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就該案件中涉及到的競(jìng)業(yè)限制，以及百度公司獲取證據(jù)的方式是否涉嫌侵犯前員工隱私，他有自己的觀點(diǎn)。我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)看。
法律“玲”距離：什么是競(jìng)業(yè)禁止？
王德森律師：競(jìng)業(yè)禁止，也叫競(jìng)業(yè)回避，是用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的目的，要求員工在一定期限內(nèi)不得從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。用人單位的員工，特別是一些核心崗位的員工或高管，會(huì)接觸、了解甚至掌握本單位的重大商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息。為防止該類信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用或被離職員工用來(lái)與本單位競(jìng)爭(zhēng)，法律賦予了用人單位可與其特定員工約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。
競(jìng)業(yè)限制通常發(fā)生在員工離職后,法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)向該離職員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律“玲”距離：本案中潘某某被法院判賠上百萬(wàn)元，王律師怎么看？
王德森律師：媒體報(bào)道中提到，該離職員工潘某某被法院判賠上百萬(wàn)，實(shí)際上有21萬(wàn)多元是返還百度公司在其離職后已支付的6個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外85萬(wàn)元是違約賠償金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的情況做了例外規(guī)定，也就是說(shuō)在《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中可以約定離職員工在違反競(jìng)業(yè)禁止的情況下承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
在違約金金額設(shè)置上，原則上可由企業(yè)和員工協(xié)商約定，違約金金額不可以過(guò)高，若用人單位以自己的強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)行約定過(guò)高的違約金，法院是有權(quán)予以酌情調(diào)整的。
在本案中，百度請(qǐng)求違約賠償金是120多萬(wàn)元，經(jīng)法院審查認(rèn)為違約賠償金額過(guò)高，予以酌減至85萬(wàn)多元。
廣東嘉得信律師事務(wù)所王德森律師接受深圳法治發(fā)布記者采訪。（張玲攝）
法律“玲”距離：百度采取的調(diào)查手段是否侵犯了員工的隱私權(quán)？
王德森律師：根據(jù)媒體相關(guān)報(bào)道，該離職員工也提出了針對(duì)上述行為侵犯其隱私權(quán)的主張，法院并未認(rèn)可。
根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定“公民享有隱私權(quán)，不受任何組織和個(gè)人的侵犯?！彪[私指自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息，具有“不愿為他人知曉”的特點(diǎn)。發(fā)生在公共空間的社會(huì)交往活動(dòng)、公共場(chǎng)所的行蹤等情況本身具有公開(kāi)性的特點(diǎn)，在沒(méi)有干擾到私人活動(dòng)情況下，一般不涉及對(duì)其私密空間的侵害。
至于其個(gè)人的快遞信息等，百度對(duì)該個(gè)人信息的搜集和存儲(chǔ)可能涉及到《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，百度公司作為其前雇主也早就掌握該信息，在未對(duì)外公開(kāi)或售賣(mài)的情況下，僅用于自身取證之需，一般情況下不滿足侵權(quán)的構(gòu)成要件。
【關(guān)于王德森律師】
王德森律師，廣東嘉得信（前海）律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人，畢業(yè)于中國(guó)社科院研究生院，具有扎實(shí)的理論功底、嚴(yán)密的法律邏輯，主要專業(yè)領(lǐng)域涵蓋公司法、證券與基金法律業(yè)務(wù)及商事?tīng)?zhēng)議解決領(lǐng)域。